DRILL Career Management & Succession Planning
Career Management (systém plánovania kariéry) tvorí neoddeliteľnú súčasť Talent Managementu (systém riadenia práce s talentami) a jedná sa o súbor procesov, ktoré umožňujú zamestnávateľovi identifikovať talentovaných zamestnancov (zamestnancov s vysokým potenciálom profesijného rastu a s/alebo s vysokým pracovným výkonom) ideálne na všetkých funkčných úrovniach s tým, že jasne definuje možnosti a podmienky kariérneho postupu vrátane podmienok pre poskytovanie príslušných vzdelávacích a ďalších rozvojových aktivít, aby zamestnanci mohli rozvíjať svoj profesijný rast a zodpovednosti. Succession Planning (systém plánovania nástupníctva) je ďalším dôležitým procesom v rámci Talent Managementu, prostredníctvom ktorého spoločnosť cielene plánuje a zaisťuje obsadzovanie kľúčových manažérskych pozícií a pozícií kľúčových špecialistov svojimi talentovanými zamestnancami (zamestnancami s vysokým potenciálom profesijného rastu). Ak je proces nástupníctva efektívne riadený, potom má kľúčový význam pre bezproblémovú kontinuitu úspešného riadenia spoločnosti v prípade straty dôležitých manažérov alebo špecialistov s akéhokoľvek dôvodov. V tomto produkte Vám ponúkame realizáciu analýzy súčasného stavu a potrieb v týchto oblastiach a nasledovné vypracovanie návrhu a zavedenie obidvoch systémov, vrátane potrebnej dokumentácie, harmonogramu a akčného plánu zavedenia, pomoc pri internej komunikácii i organizácii a realizácii vzdelania managementu a zamestnancov.
🏢
DRILL B.S., spol. s r.o.
Školenia, personalistika, brigády
