Skillplus s. r. o.
Ponuky
Osobnostní testy
Testy (dotazníky) osobnosti postihují osobnostní vlastnosti, které jsou podstatné pro úspěch v zaměstnání, v mezilidských vztazích, při vzdělávání a v životě obecně. Testy osobnosti se dají využít k individuální psychodiagnostice, výběru zaměstnanců i rozvoji manažerských dovedností. Využíváme standardizované testy osobnosti s validními normami, které vycházejí z dlouhodobě nejuznávanějších světových psychologických teorií (např. Big Five).
Testy inteligence
Testy inteligence umožňují zjišťovat komplexní úroveň poznávacích schopností. Lze se zaměřit na komplexní zjištění struktury inteligence, nebo se zaměřit pouze na vybrané poznávací schopnosti. Využíváme standardizované testy s validními normami pro českou populaci, které vycházejí z dlouhodobě nejuznávanějších světových psychologických teorií.
Koučink tréning
Metoda koučování spočívá v uvědomení si rozsahu svých schopností a limitů ze strany klienta, aby je mohl snadněji překročit a zvýšit svoji efektivnost. Na tomto základě je možno definovat konkrétní cíle a vytvořit strukturu a motivační prostředí za účelem dosažení těchto cílů. Komu je Koučink určen? Jednotlivcům, podnikatelům, vedoucím pracovníkům i odborníkům, kteří chtějí dosahovat efektivněji svých cílů a pracovat na svém profesionálním i osobnostním rozvoji.
Mistr tréning
Trénink Mistr se zaměřuje na zlepšení řídící činnosti manžera první linie v oblasti funkční komunikace, schopnosti řídit pracovní tým a řešit konfikty v praxi. Komu je trénink Mistr určen? Společnostem, které chtějí, aby jejich mistři uměli lépe vést a řídit zaměstnance ve svých týmech.
Psychologie osobnosti pro firemní prostředí
Trénink se zabývá představením typologie osobnosti a charakteristických projevů jednání. Z praktickýho hlediska přispívá k zdokonalení schopnosti motivovat, vyjednávat a řešit konfklikty, v neposlením řadě taktéž rozvíjí i schopnost sebepoznání. Komu je trénink Psychologie osobnosti pro firemní prostředí určen? Společnostem, které chtějí, aby jejich zaměstnanci (manažeři, obchodníci, specialisté lidských zdrojů) získali další účinný nástroj pro posílení svých interpersonálních dovedností.
Řeč těla
Trénink rozvíjí schopnosti neverbální komunikace se záměrem zlepšit osobní projev a rozpoznat skutečné záměry komunikačních partnerů. Komu je trénink Řeč těla určen? Společnostem, které chtějí zdokonalit komunikační dovednosti svých zaměstnanců využitím poznatků neverbální komunikace.
Zvládání stresu
Trénink se zaměřuje na oblast základních příčin a projevů stresu v pracovním prostředí a s pomocí psychodiagnostických metod aplikuje co nejefektívnější techniky prevence a zvládání stresových situací. Komu je trénink Zvládání stresu určen? Společnostem, které chtějí, aby jejich zaměstnanci lépe zvládali náročné pracovní tempo a udrželi si vysoký výkon i v krizových situacích.
Time management
Trénink doprovází od analýzy současné situace k adekvátní optimalizace cílů a aplikaci time managementu ke zvýšení vlastní efektivity. Důležitými prvky, které trénink rozvíjí jsou efektivní delegování a práce s informacemi. Komu je trénink Time management určen? Společnostem, které chtějí, aby jejich zaměstnanci lépe zvládali náročné pracovní tempo.
Profesionální asistentka
Trénink rozvíjí kompetence asistentů a asistentek v oblasti efektivní organizace, komunikace, soft- skills a v neposlední řadě v oblasti vytváření pozitivního obrazu navenek společnosti. Komu je trénink Profesionální asistentka určen? Společnostem, které chtějí, aby jejich asistenti a asistentky maximálně přispívali k práci vedoucího či týmu a zároveň profesionálně reprezentovali firmu před klienty a partnery.
Operátor tréning
Operátor sumarizuje základy telefonické komunikace a rozvíjí dovednosti v oblasti pozitivního působení na zákazníky prostřednictvým telefonu, obchodních dovedností a v neposledním řadě řešení krizových situací s náročnými zákazníky. Komu je trénink Operátor určen? Společnostem, které chtějí zlepšit komunikaci se svými stávajícími i potencionálními zákazníky prostřednictvím svých telefonních operátorů a prodejců.
Prezentační dovednosti
Trénink rozvíjí schopnosti vedoucí k co nejlepšímu prodeji své myšlenky, projektu nebo informace prostřednictvím prezentace. Zaměřuje se na celý proces od tvorby prezentace po samotnou realizaci. Komu je trénink Prezentační dovednosti určen? Společnostem, které chtějí, aby jejich zaměstnanci (zejména manažeři, obchodníci) vynikali ve schopnosti upoutat pozornost druhých a strhnout je svým projevem na svou stranu.
Prezentační dovednosti
Trénink rozvíjí schopnosti vedoucí k co nejlepšímu prodeji své myšlenky, projektu nebo informace prostřednictvím prezentace. Zaměřuje se na celý proces od tvorby prezentace po samotnou realizaci. Komu je trénink Prezentační dovednosti určen? Společnostem, které chtějí, aby jejich zaměstnanci (zejména manažeři, obchodníci) vynikali ve schopnosti upoutat pozornost.
Obchodník tréning
Cílem tréninku Obchodník je zdokonalení schopnosti obchodníka vytvářet pozitivní první dojem, porozumět zákazníkovi, prezentovat, argumentovat, vyjednávat a vytvářet dlouhodobý vztah se zákazníky. Komu je trénink Obchodník určen? Společnostem, které chtějí zdokonalit a rozvinout obchodní a prodejní dovednosti svých zaměstnanců.
Psychologie pro personalisty
Psychologie pro personalisty objasňujě nejnovější psychologické přístupy v oblasti výběru zaměstnanců využitím metod assesment center a psychodiagnostických metod, zdokonaluje schopnost vést pohovor a poskytovat zpětnou vazbu. Komu je trénink Psychologie pro personalisty určen? Společnostem, které chtějí dále rozvíjet specialisty z oblasti řízení lidských zdrojů v odborných dovednostech souvisejících s náborem a rozvojem zaměstnanců.
Manažer tréning
Trénink Manažér se zaměřuje na zdokonalení dovedností v oblasti efektivní komunikace, vhodného delegování, poskytování zpětné vazby, zvládání krizových situací, přesvědčivé prezentace, úspěšného vyjednávání a řešení konfliktu ze strany vedoucích pracovníků. Komu je trénink Manažér určen? Společnostem, které chtějí rozvíjet své vedoucí pracovníky (začínající i zkušené), jejichž úspěch a výsledky závisí na schopnosti vést a motivovat.