Registrácia

Assessment centrum

Assessment centrum je efektívnou metódou výberu zamestnancov. Hlavným znakom tejto metódy je prítomnosť viacerých hodnotiteľov, ktorí sledujú účastníkov z rôznych uhlov a podľa rôznych kritérií.

Medzi najčastejšie hodnotené oblasti patria:

- Práca v tíme, tvorivosť, proaktivita
- Organizačné schopnosti
- Schopnosť plánovať a rozhodovať
- Odolnosť voči stresu
- Verbálne a komunikačné schopnosti
- Empatia a asertivita
- Riešenie konfliktov, argumentácia

Výhodou assessment centra v porovnaní s bežným príjimacím pohovorom je, že kandidáta je možné sledovať v interakcii s ďalšími osobami a znižuje sa subjektivita vo výslednom rozhodnutí, nakoľko sa na pozorovaní zúčastňujú viacerí hodnotitelia. Taktiež táto metóda zvyšuje spoľahlivosť výsledku, pretože kandidáti sú odlišnými metódami sledovaní v rôznych situáciách.

V rámci assessment centra používame tieto metódy:

- Skupinová a individuálna práca na modelových situáciách
- Prípadové štúdie
- Hranie rolí
- Individuálne pohovory
- Psychodiagnostika a dotazníky

Vyžiadajte si cenovú ponuku alebo ďalšie informácie

Popíšte, čo potrebujete. Čím presnejšie informácie uvediete, tým lepšiu ponuku môžete dostať.

Vyplňte prosím svoje kontaktné údaje a získajte cenové ponuky, referencie a ďalšie informácie.

Odoslaním súhlasím so spracovaním osobných údajov

Vaša požiadavka bola odoslaná.

  1. Zadanú požiadavku operátor spracuje.
  2. Požiadavka bude adresovaná vhodným dodávateľom.
  3. Spätne vás budú kontaktovať záujemcovia.
  4. Sami sa rozhodnete, koho si vyberiete.

Ďakujeme, že ste nás kontaktovali.

Ďalšie ponuky v sekcii: Školenia, personalistika, brigády

JAVA I. – efektívne programujeme v Jave

JAVA I. – efektívne programujeme v Jave

Software: Windows/Linux, Java 2, NetBeans IDE/Eclipse IDE Popis: Cieľom kurzu je oboznámiť poslucháčov s programovacím jazykom JAVA 2. Detailne sa preberajú jeho vlastnosti, pričom sa krok za krokom na príkladoch vysvetľuje syntax jazyka. Výučba prebieha v grafickom vývojovom prostredí NetBeans alebo Eclipse. Kurz obsahuje úvod do objektového programovania, keďže JAVA je objektový programovací jazyk. Poslucháč sa naučí základným programovacím princípom, oboznámi sa so základnými balíkmi funkcií Javy a organizácii zdrojových súborov (balíčky). Počas kurzu sa poslucháč zoznámi s postupmi, ako využívať Javu pri prístupe na databázu. Vysvetľuje sa pojem JDBC, základy jazyka SQL a Java knižnice, ktoré sa témy prístupu na databázu týkajú. Súčasťou kurzu je úvod do dnes často skloňovanej problematiky XML a XSLT. Vysvetľujú sa výhody popisného jazyka XML a JAVA nástroje, ktoré umožňujú prácu XML. Postupne sa preberajú základné typy XML parserov: SAX a DOM. Objasňuje sa využitie transformačného jazyka XSLT pre transformáciu XML dokumentov. Predpoklad: orientácia vo Windows XP alebo Linux (aspoň minimálne skúsenosti s akýmkoľvek programovacím jazykom sú výhodou) Osnova kurzu: Základy programovania v Jave (Deň 1 a deň 2) Všeobecný úvod do objektovo orientovaných jazykov – Java ako objektovo orientovaný jazyk. Základné štruktúry jazyka. Vytváranie jednoduchých tried a objektov v Jave. Dátové členy a metódy. Popis Integrovaného vývojového vývojového prostredia NetBeans alebo Eclipse – workspace, projekty. Jednoduché aplikácie. Výstup na konzolu. Základné dátové typy. Kolekcie. Výnimky a ich spracovanie. Dedičnosť tried. Polymorfizmus. Interfaces a abstraktné triedy. Vstupno/výstupné operácie – základné triedy a metódy práce s nimi. File, InputStreamy, OutputStreamy, Readery a Writery. Prístup na databázu v Jave (Deň 3.) Všeobecný úvod do SQL. JDBC – všeobecný popis databázového rozhrania. základné pojmy a princípy JDBC, triedy Connection, Statement,ResultSet príklady pripojení k databáze, vykonávanie dopytov aktualizácia dát v Jave / dopyty UPDATE, INSERT, DELETE predpripravené dopyty (prepared statements) transakcie Java a XML (Deň 4.) Všeobecný úvod do XML Popis XML, tvorba veľmi jednoduchých XML dokumentov Java a XML – úvodné pojmy XML parsery Document Object Model (DOM) – stromovo orientovaný spôsob reprezentácie XML. Príklady na používanie DOM SAX – udalostne orientovaná reprezentácia XML. Príklady na používanie SAX XSLT – EXtensible Stylesheet Language Transformations (Deň 5.) Úvod do jazyka XSLT XSLT – transformácia XML dokumentov Rozsah: 5 dní

O4C, s. r. o. Školenia, personalistika, brigády

Školenia vedúcich zamestnancov a zamestnancov o ochrane pred požiarmi a bezpečnosti pri práci

Školenia vedúcich zamestnancov a zamestnancov o ochrane pred požiarmi a bezpečnosti pri práci (VVZ-000234-06-01.1) - Vstupné školenia zamestnancov - Opakované školenia zamestnancov - Školenie a overovanie znalostí vedúcich zamestnancov - Odborná príprava protipožiarnych hliadok - Školenia ostatných osôb o požiarnej ochrane ( vrátnici, dodávatelia...)

DXa, s.r.o. Školenia, personalistika, brigády

360° hodnotenie

360° spätná väzba je hodnotiaci a rozvojový nástroj manažérskych zručností, ktorý má za cieľ poskytnúť konštruktívne hodnotenie a identifikovať oblasti osobnostného rastu manažérov. Hodnotenie sa skladá zo sebahodnotenia a hodnotenia nadriadeným, podriadenými, kolegami, zákazníkmi a dodávateľmi. Hodnotiaci proces sa skladá z niekoľkých krokov, ktoré tvoria logicky uzatvorený a opakujúci sa proces. Prvým krokom je príprava samotnej organizácie, definovanie cieľov a zámerov, informovanie všetkých zúčastnených strán. Ďalším krokom je dizajn samotného nástroja podľa potrieb spoločnosti. Najčastejšie sa sledujú nasledujúce oblasti: - Práca v tíme - Leadership - Komunikačné schopnosti - Motivácia - Plánovanie - Kontrola - Organizačné zručnosti - Rozhodovanie Pre zaručenie anonymity prebieha hodnotenie elektronickou formou vyplnením online formulára. Následne odborníci vyhodnotia odpovede, zistia potreby a nedostatky hodnoteného a navrhnú riešenia. Výsledok poskytuje hodnotenému pohľad na jeho správanie a štýl riadenia z pohľadu druhých a porovnáva ho so sebahodnotením. V závere sa zistí na jednej strane, v ktorých oblastiach by sa mala hodnotená osoba zdokonaliť, na druhej strane, ktoré kladné stránky si spolupracovníci vážia a cenia na danej osobe. Získané informácie sú optimálnym východiskovým bodom pre ďalšie rozvojové aktivity a koučing.

MEGA Education, s. r. o. Školenia, personalistika, brigády

Analýza a návrh vzdelávacieho systému

Kladieme veľký dôraz, aby každé vzdelávanie, ktoré prebieha vo firme s našou účasťou, malo svoje opodstatnenie. S ohľadom na tento cieľ vychádzame z analýzy vzdelávacích potrieb, ktoré môžeme zabezpečiť. Analýza vzdelávacích potrieb sa často realizuje kombináciou viacerých metód a nástrojov. Subjektívne metódy - Autofeedback - Rozvojový a kariérny plán Objektívne metódy - Identifikácia nadriadeným - Development centrum - 360? spätná väzba - Analýza materiálov a dokumentov Výstupom analýzy je definícia oblastí, tém a foriem vzdelávania. Naša skúsenosť: Dôkladná analýza zvyšuje motiváciu zamestnancov k ďalšiemu vzdelávaniu. Profesný rozvoj sa stáva ich vlastnou osobnou potrebou.

MEGA Education, s. r. o. Školenia, personalistika, brigády

Development centrum

Development centrum predstavuje moderný spôsob identifikácie potenciálu a rozvojových potrieb zamestnancov. Ide o vysoko kvalitnú metódu založenú na báze assessment centra, avšak zameranú na rozvoj. Počas development centra sledujeme správanie sa jednotlivcov v rámci skupiny, ale i individuálne počas toho, ako pracujú na rôznych modelových situáciách z praxe. Postupne sa odhaľujú osobnostné, manažérske, ale i medziľudské charakteristiky každého indivídua. Na skupinovú prácu nadväzuje psychodiagnostické testovanie a následný rozhovor. Pomocou development centra získate spoľahlivý obraz o nevyužitom potenciáli zamestnancov, ich existujúcich kompetenciách a vnútornej motivácii. Zároveň sa identifikujú silné stránky jednotlivcov, a naopak i rozvojové potreby. Na základe výstupu sa zostaví individuálny plán osobnostného a rozvoja každého zamestnanca.

MEGA Education, s. r. o. Školenia, personalistika, brigády

Odborné jazykové kurzy

Právnická angličtina Kurzy právnickej angličtiny sú určené pre právnikov i neprávnikov. Kurz je zameraný na právnu terminológiu a riešenia právnych problémov v zrozumiteľnej angličtine, ktorá sa používa v právnickej praxi. Predpokladom ich absolvovania je zvládnutie všeobecného jazyka minimálne na úrovni stredne pokročilý. Finančná angličtina Kurz sa zameriava na prácu s odbornou terminológiou z oblastí účtovníctva, financií a bankovníctva, obchodu a obchodných stykov, podnikových financií a ekonomiky. Predpokladom ich absolvovania je zvládnutie všeobecného jazyka minimálne na úrovni stredne pokročilý. Obchodná angličtina Absolvent kurzu získa jazykové zručnosti na úrovni A2, B1 a B2 v oblasti obchodnej angličtiny a firemnej komunikácie. Získa jazykové zručnosti a prostriedky v osobnom, písomnom a telefonickom styku. Zdokonalí si slovnú zásobu v oblasti pracovného prostredia, zamestnania, obchodu, financií a konverzačných tém potrebných pri komunikácii s klientom. Vie prezentovať seba a firmu v anglickom jazyku.

MEGA Education, s. r. o. Školenia, personalistika, brigády

Outplacement

Predstavuje komplexnú starostlivosť o prepúšťaných zamestnancov, odborné a psychologické poradenstvo, podporu a konzultácie (oboznámenie s možnými spôsobmi hľadania nového zamestnania, rekvalifikácie, orientácie na súčasnom trhu práce, pomoc pri písaní životopisov, informácie o tom, ako sa správať pri výberovom konaní). Hlavným cieľom je výrazne zvýšiť prepúšťaným zamestnancom šance na ďalšie uplatnenie na trhu práce a zachovanie pozitívneho imidžu spoločnosti. Investície do outplacementu sú pri prepúšťaní najlepšie vynaložené prostriedky. Nielen, že sa zaradíte medzi zodpovedné spoločnosti, ktoré majú dobrú povesť na trhu práce, ale i do budúcnosti si zachováte dobrý vzťah s prepúšťanými zamestnancami.

MEGA Education, s. r. o. Školenia, personalistika, brigády

Mentoring

Mentoring, ako jedna z foriem koučingu, poskytuje odbornú podporu koučov, pri ich zdokonaľovaní jeho koučovacích schopností. Naši profesionálni kouči poskytujú nasledovné služby: - Externý kouč je prítomný na koučingu manažéra, ktorý využíva získané techniky, nástroje. - Externý kouč dáva spätnú väzbu, spoločne analyzujú vzniknuté situácie. - Manažér získava prehľad o správnom vedení, motivovaní a využívaní silných stránok, pomáha hľadať riešenia, spôsoby dosahovania spoločných cieľov.

MEGA Education, s. r. o. Školenia, personalistika, brigády

Skupinový koučing - techniky koučovania

Cieľom skupinového koučingu je rozvoj vedomostí a schopností v oblasti koučovania zamestnancov ako dôležitej kompetencie každého manažéra. Tréning je zameraný na osvojenie si a zdokonaľovanie techník vedenia koučingového rozhovoru a efektívneho poskytovania spätnej väzby. Rovnako môže byť skupinový koučing vhodný pre pracovné tímy, ktoré môžu využiť techniky koučovania pri riešení konfliktov v tíme a pre zlepšenie tímovej spolupráce. Naše tréningy sa najčastejšie zameriavajú na nasledovné tematické okruhy: - Koučovanie ako efektívna metóda vedenia ľudí, samostatnosť, zodpovednosť - Techniky koučovania napr. Grow, Smart, Disney stratégia, pyramída hodnôt, 3 stoličky, stavová línia... - Ako stanoviť ciele koučingu, aké otázky klásť, aby proces viedol k žiaducemu cieľu, fázy koučovania, tvorba akčného plánu s využitím metódy SMART - Sebareflexia ako jeden z hlavných nástrojov koučingu - Vlastnosti dobrého kouča - Osobnostný rozvoj kouča

MEGA Education, s. r. o. Školenia, personalistika, brigády

Individuálny koučing

Ide o proces individuálnych stretnutí kouča a koučovanej osoby, ktoré vedú k aktívnemu hľadaniu riešení problémov pracovných alebo medziľudských vzťahoch. Pomocou dôverného a otvoreného rozhovoru koučovaná osoba v sebe nachádza skryté odpovede dôležité pre budúcnosť a zdokonaľuje si svoj osobný a pracovný potenciál. Úlohou kouča je pracovať na tom, aby si koučovaná osoba uvedomila, ktoré témy sú z hľadiska ďalšieho rozvoja jej práce a vlastnej osoby dôležité, rozvíjať témy, na ktorých si koučovaná osoba želá pracovať a podporovať vznik nových perspektív vnímania. Kouč umožňuje koučovanému stanoviť si individuálne ciele a nachádzať riešenia, ktoré mu umožňujú prekonávať prekážky pri dosahovaní týchto cieľov. V tejto oblasti spolupracujeme s profesionálnymi koučmi, ktorí sú členmi Slovenskej asociácie koučov a International Coach Federation a zároveň disponujú niekoľkoročnými skúsenosťami. V rámci individuálneho koučingu sú našou cieľovou skupinou strední a vrcholoví manažéri, vedúci pracovníci a mladé talenty.

MEGA Education, s. r. o. Školenia, personalistika, brigády
Zobraziť všetky ponuky v sekcii Školenia, personalistika, brigády