Je komplexné automatizované riešenie procesov vyhľadávania a náboru zamestnancov, ktoré rieši administráciu životopisov so stálym priradením k vypísanej pozícii, mailovú komunikáciu s kandidátmi a umožňuje tiež vybudovať databázu predvybraných kandidátov pre budúce oslovenie s triedením podľa kompetencií. Poskytne Vám širokú škálu štatistík a ďalšie funkčné špecifikácie.
DRILL Outplacement Vám ponúka komplexné služby a podporu v priebehu organizačných zmien vedúcich ku znižovaniu celkového počtu zamestnancov, vrátane vypracovania stratégie uvoľňovania zamestnancov, prípravu harmonogramu a akčného plánu reorganizácie a outplacementu spolu s prípravou a vyškolením vedúcich pracovníkov pre samotnú realizáciu reorganizácie a outplacementu. Neoddeliteľnou súčasťou je tiež školenie a podpora odchádzajúcim zamestnancom pri hľadaní nového uplatnenia.
DRILL Temporary - Vám poskytuje dočasnú výpomoc pracovných síl všade tam, kde to potrebujete. DRILL Background Check - doplňuje všetky druhy služieb v oblasti náboru zamestnancov a je vhodné používať ho pri vyhľadávaní zamestnancov na pozície, pri ktorých sa predpokladá pridelenie rozsiahlych právomocí, ktoré predstavujú zvýšené riziko a potenciálne môžu byť zneužité proti zamestnávateľovi. Cieľom je získať dostatočné množstvo overených informácií o zamestnancovi alebo kandidátovi, ktorého prípadná nelojálnosť by mala pre spoločnosť vážne dôsledky a znamenala by rozsiahlu finančnú alebo inú škodu.
DRILL Turn Key Solution ponúka vybudovanie nového či podstatnou reorganizáciou existujúceho útvaru vrátane analýzy personálnych požiadaviek, vytvorenie príslušnej organizačnej štruktúry, výber a prijatie zamestnancov a ich vyškolenie (prípadne vyhodnotenie odborných a osobnostných predpokladov súčasných zamestnancov). Ďalej zahrňuje vypracovanie všetkých procesov a postupov potrebných pre fungovanie útvaru, zavedenie systému riadenia, dodávku metodík a nástrojov a finálne predanie kompletného a fungujúceho útvaru klientovi.
Je špecifický produkt pre vyhľadávanie a umiestňovanie zamestnancov v štátnej správe, samospráve i v regionálnych úradoch a inštitúciách s automatickým preverovaním bezúhonnosti, spoľahlivosti a lojality i s vykonaním psychodiagnostických testov.
Vysoko účinná metóda výberu pracovníkov na manažérske, obchodné a často obsadzované pozície založená na testovaní spôsobilosti uchádzača formou simulácie typických pracovných činností, modelových situácií, psychologickom testovaní a interview. Assessment centrum je najúčinnejšou metódou hodnotenia kandidátov a zaručuje tiež najvyššiu objektivitu ich výberu.
Tento produkt slúži na vyhľadanie vhodných pracovníkov na rôzne typy pozícií, od asistentských miest cez pozície špecialistov až po nižší a stredný management prostredníctvom výberu z databáze, inzerciou na pracovných serveroch, špecializovaných internetových stránkach, v dennej tlači a v profesijne zameraných periodikách.
Cielené vyhľadávanie a priame oslovovanie kandidátov, ktoré zaručuje, že vaše očakávania a špecifické požiadavky kladené na ich znalosti, skúsenosti a pracovné výsledky budú splnené. Tento produkt je vhodný hlavne pre vyhľadávanie kandidátov na manažérske pozície, na pozície, u ktorých je vyžadovaná vysoká špecializácia a ďalej v prípade, keď pracovných trh ponúka veľmi málo kandidátov s požadovanými osobnostnými a odbornými spôsobilosťami.
V sekcii DRILL poradňa nájdete celý rad informácií a odkazov, ktoré Vám pomôžu pri získavaní pracovného miesta alebo pri riešení iných personálnych otázok. Nájdete tu napríklad rady a odporúčania pre hľadanie nového pracovného miesta, písanie motivačného listu a životopisu, prípravu na prijímací pohovor, vyjednávanie o podmienkach pracovnej zmluvy i pre ďalšie situácie. Môžete taktiež využiť naše odkazy na ďalšie spoločnosti a inštitúcie, ktoré Vám môžu byť pri riadení Vašej kariéry užitočné.
Psychometrické testy Vám pomôžu zhodnotiť Vaše sociálne schopnosti a zručnosti, osobnostné a pracovné charakteristiky, Váš výkonový potenciál a motivačné faktory i možnosť ich využitia v súčasnom či budúcom zamestnaní. Okrem toho Vám psychometrické testy môžu poskytnúť tiež spätnú väzbu na Vaše verbálne a matematické schopnosti, všeobecnú inteligenciu, logické a abstraktné uvažovanie, predpoklady pre teamovú prácu a tvorivé schopnosti. V priebehu testov si taktiež overíte i Vašu fyzickú výdrž, vitalitu, presnosť, pozornosť či precíznosť. Vďaka tomuto poznaniu samého či samej seba budete schopní robiť správne rozhodnutia o ďalšom vývoji Vašej kariéry na základe znalosti svojich silných a slabých stránok. Súčasne získate impulzy a veľmi presne definované smery pre Váš ďalší osobný rozvoj. Základné sledované osobnostné charakteristiky: - Sebadôvera. - Presadzovanie sa. - Tvorivosť (myšlienková pružnosť, schopnosť čeliť prekonaným stereotypom, originalita). - Záťažová odolnosť. - Iniciatívnosť. - Osobné nasadenie. - Sociálna inteligencia, (najmä sociálna vnímavosť a citlivosť voči druhým, presvedčivosť, schopnosť získavať a motivovať druhých. - Komunikatívnosť, (schopnosť jasne formulovať myšlienky). - Vedenie (schopnosť viesť a organizovať druhých). - Spolupráca (schopnosť spolupracovať). - Sebareflexia (schopnosť ďalšieho usmerňovania svojich vlastností a rozvíjanie svojich schopností na základe sebapoznania). - Identifikácia (schopnosť identifikácie s uznávanými hodnotami, štýlom a pod.). - Teamová spolupráca.
