Mäsokombinát Nord Svit s.r.o.

• Profil
• Ponuka
• Referencie
• Kontakty

Mäsokombinát NORD SVIT, spol. s r.o. bol založený v roku 1954.
Počas svojej vyše 50- ročnej histórie sa spoločnosť úspešne rozvíjala a stala sa jedným z významných výrobných podnikov v okrese Poprad. V súčasnosti poskytuje pracovnú príležitosť 160-tim zamestnancom.
Hlavný cieľ spoločnosti Mäsokombinát NORD SVIT, s.r.o.

Chceme sa naďalej rozvíjať v záujme svojich zamestnancov, zákazníkov a dodávateľov, pričom v perspektíve troch rokov chceme patriť k významným podnikom v danom odbore na slovenskom trhu.

Ako spoločnosť sme získali značné skúsenosti a know – how vo výrobe týchto výrobkov:
Mäso:

• mäso hovädzie výsekové
• mäso bravčové výsekové
• v malom množstve teľacie a baranie mäso, prírodné obaly a bravčová masť
Mäsové výrobky:

• drobné mäsové výrobky (špekačky, párky, klobásy)
• špeciálne mäsové výrobky (kolienkový nárez, oravská údená slanina, toastový nárez, mozaiková roláda, plnené kare, moravské údené, banícka krkovička)
• šunkové výrobky (dusená šunka, šunka kocka, šunková saláma, Svitovská hrudka)
• suché salámy (Obyčajná suchá, Prešovská, Vysočina, Čingovská, Rumpeľ, Karpatská)
• varené mäsové výrobky (tlačenky, pečeňovky, jaternice, kaše)
• údené mäsá.

Výborné výkony môže podávať iba solídny a finančne silný podnik, preto sa do budúcnosti budeme snažiť vybudovať naše finančné vzťahy na vysokej a kvalitnej úrovni.
Naša zákaznícka filozofia

Spoločnosť Mäsokombinát NORD SVIT, s.r.o., tak ako aj iné, žije zo záujmu zákazníkov o svoje výrobky. Preto sa snažíme o to, aby sme potreby našich zákazníkov uspokojovali lepšie ako naša konkurencia. Orientáciou na cieľové skupiny a hľadaním ich potrieb si zákazníkov chceme nielen udržať, ale taktiež získať nových, ktorí nám umožnia ďalej sa rozvíjať. Uvítame všetkých zákazníkov, ktorí chcú podporiť náš rozvoj a podieľať sa na dobrom mene spoločnosti.

V budúcnosti sa chceme sústrediť prednostne na výrobu špeciálnych mäsových výrobkov, pričom zvyšovaním ich kvality a skracovaním času dodávky sa budeme neustále viac približovať požiadavkám zákazníkov.

Zásady zákazníckej filozofie:
• kvalita našich výrobkov bude zodpovedať nielen všeobecným normám, ale budeme sa usilovať o to, aby bola vyššia ako u konkurencie
• našim zákazníkom ponúkneme s kvalitou aj poradenstvo, aby za svoje peniaze dostali očakávanú protihodnotu
• budeme vytvárať priaznivý pomer ceny k výkonom, čo je možné pri vysokej kvalite zabezpečiť neustálym monitorovaním nákladov a hľadaním optimálneho riešenia.
Personálna stratégia

Podnik je taký, aký sú jeho zamestnanci. Ak sú znalí, pružní, tvoriví a úspešní, tak následne aj celý podnik je výkonný a úspešný. Na tomto presvedčení je založená naša personálna stratégia a jej čiastkové politiky.

Najväčšiu prioritu predstavuje vybudovanie vzťahov, ktoré budú založené na dôvere a obojstrannej komunikácii medzi vedením spoločnosti a zamestnancami. Východiskovým bodom bude integrácia pracovných i individuálnych cieľov jednotlivých zamestnancov do celopodnikových cieľov. V našej spoločnosti chceme presadiť kooperatívny spôsob vedenia, kde sú jasne zadefinované výkonové ciele tak zo strany vedenia ako i zo strany zamestnancov, ale ponechaný je aj dostatočný voľný priestor pre vlastnú iniciatívu. Dávame priestor, aby zamestnanci prejavili svoju tvorivosť, prinášali nové nápady a mohli ich aj realizovať. Zapojením zamestnancov do procesu spoluzodpovednosti za plnenie podnikových cieľov chceme zlepšiť spokojnosť, radosť z práce a angažovanosť.

Vzdelávaním chceme zvýšiť nielen kvalifikáciu, ale podporujeme osobný rast zamestnancov. Každého zamestnanca umiestnime na také pracovné miesto, aby mohol podniku priniesť čo najväčší úžitok a bol so svojou prácou spokojný. Za prácu bude každý adekvátne odmenený a chceme uplatniť tímové odmeňovanie.
Náš vzťah ku spoločnosti

Považujeme sa za súčasť spoločnosti, v ktorej žijeme a pracujeme. Je pre nás samozrejmé, že budeme dodržiavať všetky opatrenia spojené s ochranou životného prostredia. Ďalším úžitkom pre spoločnosť je, že vytvárame pracovné miesta a našou ďalšou orientáciou ich budeme vytvárať aj v budúcnosti. Vzdelávame mladých ľudí a vychovávame z nich vysoko kvalifikovaných zamestnancov. Plníme si svoje povinnosti voči sociálnym, zdravotným inštitúciám a daňovému úradu. V tomto smere chceme zotrvať aj do budúcnosti.

Voči svojim zákazníkom, dodávateľom, štátnym, verejným i finančným inštitúciám a konkurentom sa správme vždy fair.

Záväzky voči vlastníkom
Naším najvyšším cieľom je, aby sme udržali a zabezpečili ďalší rozvoj nášho podniku. Na jednej strane chceme zabezpečiť pracovné miesta a na druhej strane, aby sa vložený kapitál do tejto spoločnosti udržal a rozmnožil. To je možné iba vtedy, ak bude podnik dostatočne ziskový. Náš zisk musí byť taký, aby sa uhradili všetky plánované investície a aby bol dostatočne zúročený. Zároveň je potrebné z neho vytvárať aj určité finančné rezervy, aby sme boli čo najmenej závislí od cudzieho kapitálu.

Nebudeme prijímať žiadne riziká, ktoré by mohli ohroziť náš podnik.
Záväzky voči dodávateľom. Súčasťou fungovania podniku sú aj naši dodávatelia. Bez nich by sme nemohli dosiahnuť svoje ciele. Preto sa budeme snažiť o to, aby sme potreby našich dodávateľov uspokojovali lepšie ako naši konkurenti a aby boli s nami v čoraz väčšej miere spokojnejší. Orientáciou na cieľové skupiny a uspokojovaním ich potrieb si dodávateľov nielen udržíme, ale získame nových, ktorí nám umožnia ďalej sa rozvíjať.