Executive Search JM s.r.o.

• Profil
• Ponuka
• Katalógy
• Referencie
• Kontakty

Společnost Executive Search JM s.r.o. se zaměřuje na "executive search" (neformálně "headhunting"). Získáváme vhodné uchazeče na pozice vyššího a středního managementu většinou přímým výběrem. Oslovíme vhodného uchazeče dle individuálních požadavků zákazníka. Naši klienti jsou především zahraniční společnosti, které již působí v regionu střední Evropy (Česko, Slovensko, Maďarsko a Polsko) či zahraniční společnosti, které se chystají podnikat v tomto regionu. Mimo „Executive search“ služeb jsme schopni zahraničním partnerům pomoci se etablovat v regionu střední Evropy či najít vhodného partnera pro dlouhodobou spolupráci.

* V čem jsme o krok před konkurencí?

Našim cílem je dlouhodobá spolupráce s klientem. U firem, kde manažer přichází do zavedené firemní organizace je velice důležité aby se rychle zorientoval a zaměřil na řešení nejdůležitějších úkolů. Executive Search JM s.r.o. mu s tím pomůže.

Jako bonus pro první zakázku od Vás provede naše partnerská společnost Profi-Communication s.r.o. vstupní personální kompetenční audit vybrané skupiny středního či vyššího managementu, tzn. nejbližších kolegů nového manažera. Informace z auditu pomohou k rychlejšímu zapracovaní nového manažera a přispějí k efektivnímu řešení aktuálních úkolů. Budeme potěšeni, pokud se na nás obrátíte a začneme oboustranně prospěšnou spolupráci.

Executive search (neformálně nazývaný také headhunting) je proces kterým naším klientům získáváme manažery na zadané pozice v managementu jejich organizace.“Rekrutujeme” zkušené manažery, kteří většinou pracují u konkurence či mají zkušenosti z oboru klienta. Většina schopných individualit a expertů v daném okamžiku často i o změně neuvažují a až právě oslovení a prezentace nabídky klienta vyvolá motivaci změnit kariérový růst.
V čem jsme o krok před konkurencí ?

* Personální audit popsaný v části „O nás“.
* Naše diskrétnost. Jméno klienta je v začátku procesu „anonymní“. Často oslovujeme manažery od konkurence a vstupních kontaktů je často hodně a mnohé reakce „záporné“. Jméno klienta se diskutuje až u uchazečů, kteří mají vážný zájem.
* Rychlost výběru. Do 30 pracovních dní od podpisu kontraktu Vám prezentujeme 3 vhodné uchazeče. Standartním výběrem (inzerce apod.) vše trvá daleko déle a Vaše firma ztrácí čas i úsilí věnované výběrům. Když děláme my výběr, tak Vy diskutujete pouze s vhodnými manažery, selekci děláme my.
* Jsme schopni pomoci „konsensu“ o platu a tím Vám významně snížit mzdové náklady. Diskutujeme otevřeně s oběma stranami „procesu“ a snažíme se najít rozumný kompromis.

Jak postupujeme ?

* Detailní diskuse s klientem, popisující profesní a znalostní požadavky na uchazeče. Mimo „dané požadavky“ na pozici citlivě zvažujeme pracovní prostředí klienta, typ osobnosti budoucího manažera kandidáta, či profil majitelů. Jde nám o dlouhodobé působení hledaného manažera u klienta a někdy rozhoduje i „chemie“ mezi uchazečem a přímým nadřízeným.
* Analýza vhodných uchazečů na trhu – přímo konkurence či v oboru velice blízkém (dodavatelském, zákaznickém apod.)
* Oslovíme vhodné uchazeče- tzv. „Cold call“ – tzn. často uchazečem nečekaný a často i odmítavý...
* Osobní pohovory s pozitivními uchazeči, selekce a na základě psychologických, grafologických testů a vhodných zkušeností doporučíme klientovi min. 3 vhodné uchazeče.
* Napomáháme procesu dohody klienta s vhodným uchazečem (diskuse o platu, podmínkách atd.)
* Pomocí „vnitřního personálního auditu“ usnadňujeme zapracování kandidáta a oboustrannou spokojenost všech účastníků procesu výběru.
* Zpětná vazba po několika měsících – další spolupráce s klientem.

Obory, kde se orientujeme nejlépe:

* Distribuce hutních materiálů.
* Automobilový průmysl
* Distribuce obecně ( především FMCG oblast )
* Plemenářství hospodářských zvířat
* Elektronický průmysl
* Finanční a bankovní služby